長年働いてきたのに新人と給料が同じではやっていられない。コンビニ勤務経験が長い福岡県の60代女性は「私はオーナーこそ代わりましたが今のコンビニに20年近く働いています」と語る。オーナーが変わってから待遇が悪くなったようだ。（文：篠原みつき）

「以前のオーナーは少しずつですが時給がアップしていました。もちろん有休もありました。それが今のオーナーになって新人クルーさんと時給は同じ、もちろん有休さえありません。こんな制度がありますよ、とかの説明も無し」

「残業したにも関わらずパソコンで退勤時間に修正」

説明があろうとなかろうと有休は一定の条件を満たせば取れるはずだが、トップから発信してくれなければ言い出し辛いだろう。残業についても腹立たしいことがある。

「仕事内容によってはシフトの時間内に終わらないこともあります。そんな時は残業したにも関わらずパソコンで退勤時間に修正。お客さん（への対応）で決まった休み時間が取れなくても取ったようにパソコンで修正」

すべてオーナーに都合よく操作されているようだ。これに女性は「あと1年は頑張ろうと思ってますが、辞めた時には労基にチクってやろうと思ってます」と憤りつつ書いている。労基に訴えるならぜひ辞める前に行動してほしい。