TOMO
5/29 14:59
こういう会社って、仮に面接で優秀な人材を確保したって、そういう優秀な人材は、こういう会社では定着してくれない。人がすぐ辞めるってことは、定着しない、何か理由があるわけで、トップがその理由を改善しないでいる以上、人の出入りの激しさはいつまでも変わらない。
トリトン
5/29 13:05
昨日養生していて連絡したら社員は残ってるけど派遣が20人いたのが今は2人驚きました。
さふ(ゲームとかマイペースにやりたい)
5/29 12:58
知り合いがいた職場は3ヶ月で十数人辞めてたよ。その知り合いも3ヶ月で辞めたし。 入社した時に先輩方に挨拶してたら「もう辞めるから挨拶はいいよ」と言われたらしい。
つばさ
5/27 16:07
4月まで在職していた会社も同じで、2年で20人以上辞めていました。退職する原因は、やはり社長が原因で、毎回と言っていいほど、言ってる事が違うし、社長が嫌いな社員には、嫌がらせばかりして、取引先からクレームが来たと嘘ばかり言ったり、精神的に追い込んで退職に仕向ける感じで、何人も辞めて行きました。
☆ラム☆オン活ヘルプOK
5/16 19:57
パワハラ上司による嫌がらせに何人辞めたことか… まあ私もパワハラを受け更にエスカレートしていったので派遣元に相談して総務に報告したことで直ぐに、そのパワハラ上司は部署移動となりました。 泣き寝入りはしません!
玉葱
5/16 14:33
悪循環してる可能性が高いから、面接の問題だけだと本気で思ってるなら絶対改善しないな。人手が足りなくてキツい、とりあえず入れる、保たない、また入れる、どうせまた辞めるんだろ?で雑に扱う、辞める、思い通りに行かない、じゃ面接のせいだ、コイツじゃない、だから雑に扱う、また辞める、いつまで経っても定着しない、また苛立つ、どんどん環境悪化する一方…。こんな小規模な会社で責任の擦り合いしてるんじゃな…。
りゅうき(目標オン活フルコンプ)
5/16 13:49
病院専門の清掃派遣だけど明文化されたマニュアルもなく、家庭の清掃同様にという説明だけで作業している。新人来てもコロナ禍と相まって説明された内容と実際の作業の矛盾で続かない。研修生という名の出稼ぎ外国人は残留希望することなく一定期間過ぎると帰国。残るのは再就職難しい年齢の人間。コロナ禍が続く限り新しい人材が入って育つ要素のない、この会社終わってると思う。まさに派遣は使い捨て。
都会の熊 ()
5/16 11:16
あ~(-。-)社員が少数で、派遣、バイト多数企業な中には、人を歯車ぐらいにしか考えないところもあるからな~(-""-;)新人に、できる人基準で仕事を振れば、できるわけないんだけどね~。゚(゚^∀^゚)゚。言ってもわからない奴は多いはな~(丿 ̄ο ̄)丿
コースケ11・ゞ
5/16 9:45
1年以上勤務の社員が居ない会社てどんな会社?!、危険な仕事や犯罪まがいの事をやってる?※
5/12 13:37
年々レベルが下がってるのはたしか、派遣が何人か来たとき初め大丈夫かな?、次は駄目そうだね、次の時は役に立たないな、次はダメやな。次は役立たずが来た、次はゴキブリがぞろぞろ来た、やはりほぼ役に立たなくてすぐに辞めてくからいつも少数でやります、下手に入ってもらうとらくだがノルマが達成できませんからね。
いち(
5/12 12:51
あー、社員数 十人未満か(´▽`)
5/12 12:49
社員数十人未満てまたおかしな表現やね。
TOMO
5/29 14:59
こういう会社って、仮に面接で優秀な人材を確保したって、そういう優秀な人材は、こういう会社では定着してくれない。人がすぐ辞めるってことは、定着しない、何か理由があるわけで、トップがその理由を改善しないでいる以上、人の出入りの激しさはいつまでも変わらない。
トリトン
5/29 13:05
昨日養生していて連絡したら社員は残ってるけど派遣が20人いたのが今は2人驚きました。
さふ(ゲームとかマイペースにやりたい)
5/29 12:58
知り合いがいた職場は3ヶ月で十数人辞めてたよ。その知り合いも3ヶ月で辞めたし。 入社した時に先輩方に挨拶してたら「もう辞めるから挨拶はいいよ」と言われたらしい。
つばさ
5/27 16:07
4月まで在職していた会社も同じで、2年で20人以上辞めていました。退職する原因は、やはり社長が原因で、毎回と言っていいほど、言ってる事が違うし、社長が嫌いな社員には、嫌がらせばかりして、取引先からクレームが来たと嘘ばかり言ったり、精神的に追い込んで退職に仕向ける感じで、何人も辞めて行きました。
☆ラム☆オン活ヘルプOK
5/16 19:57
パワハラ上司による嫌がらせに何人辞めたことか… まあ私もパワハラを受け更にエスカレートしていったので派遣元に相談して総務に報告したことで直ぐに、そのパワハラ上司は部署移動となりました。 泣き寝入りはしません!
玉葱
5/16 14:33
悪循環してる可能性が高いから、面接の問題だけだと本気で思ってるなら絶対改善しないな。人手が足りなくてキツい、とりあえず入れる、保たない、また入れる、どうせまた辞めるんだろ?で雑に扱う、辞める、思い通りに行かない、じゃ面接のせいだ、コイツじゃない、だから雑に扱う、また辞める、いつまで経っても定着しない、また苛立つ、どんどん環境悪化する一方…。こんな小規模な会社で責任の擦り合いしてるんじゃな…。
りゅうき(目標オン活フルコンプ)
5/16 13:49
病院専門の清掃派遣だけど明文化されたマニュアルもなく、家庭の清掃同様にという説明だけで作業している。新人来てもコロナ禍と相まって説明された内容と実際の作業の矛盾で続かない。研修生という名の出稼ぎ外国人は残留希望することなく一定期間過ぎると帰国。残るのは再就職難しい年齢の人間。コロナ禍が続く限り新しい人材が入って育つ要素のない、この会社終わってると思う。まさに派遣は使い捨て。
都会の熊 ()
5/16 11:16
あ~(-。-)社員が少数で、派遣、バイト多数企業な中には、人を歯車ぐらいにしか考えないところもあるからな~(-""-;)新人に、できる人基準で仕事を振れば、できるわけないんだけどね~。゚(゚^∀^゚)゚。言ってもわからない奴は多いはな~(丿 ̄ο ̄)丿
コースケ11・ゞ
5/16 9:45
1年以上勤務の社員が居ない会社てどんな会社?!、危険な仕事や犯罪まがいの事をやってる?※
トリトン
5/12 13:37
年々レベルが下がってるのはたしか、派遣が何人か来たとき初め大丈夫かな?、次は駄目そうだね、次の時は役に立たないな、次はダメやな。次は役立たずが来た、次はゴキブリがぞろぞろ来た、やはりほぼ役に立たなくてすぐに辞めてくからいつも少数でやります、下手に入ってもらうとらくだがノルマが達成できませんからね。
いち(
5/12 12:51
あー、社員数 十人未満か(´▽`)
いち(
5/12 12:49
社員数十人未満てまたおかしな表現やね。